在竞争激烈的求职浪潮中，每一位怀揣梦想的学子都渴望找到开启理想职业大门的钥匙。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，求职之路充满挑战，不仅需要扎实的专业知识，更要有出色的面试技巧。

2025年3月11日下午，新澳彩开奖 无领导小组讨论面试指导工作坊暨“求职训练营”第四场活动在浦口教学楼顺利举办。本次活动聚焦无领导小组讨论这一面试形式，通过嘉宾指导与真实面试场景模拟，为同学们梳理了无领导小组讨论中的常见问题、面试技巧以及细节建议。本次活动邀请到新澳彩开奖 党委副书记马骏老师与北京银行南京分行人力资源部经理助理常悦女士担任嘉宾，共八位同学参与了本场活动。活动现场气氛热烈，干货满满，让我们一同走进这场知识与经验交融的盛会，汲取其中的智慧养分。

Part.01

主讲嘉宾讲解

常经理作为指导嘉宾，首先向大家指出无领导小组讨论的形式日益多样化，这对大家的能力提出了更高的要求。主要包括以下几个方面：第一，努力提升自身的沟通和协作能力；第二，在倾听他人意见的基础上积极参与讨论和巧妙延伸观点；第三，提前思考用人单位招聘需求和岗位特质，了解近期新闻热点；最后，在答题时注意审题和表达逻辑。

马书记则向同学们剖析了无领导小组讨论的考察目的，强调了进行模拟训练的必要性。马书记指出，无领导小组讨论这一面试形式考验的是面试者的领导力、逻辑力、沟通力，因此需要大家在尊重自己性格的基础上进行充分的训练。

Part.02

实战模拟

在两位嘉宾简单的指导讲解后，活动进入了第二项环节——实战模拟。

本次模拟面试围绕新业态劳动者权益保护问题展开，同学们需要在题干所给出的10个方案中选出3个自己认为最能有效保障这一群体权益的方案，并最终达成小组一致意见。

在阅读完题干信息后，八位同学依次用2分钟时间表明观点并简要阐述了各自的理由。进入自由讨论环节，6号同学首先掌握主动权，提出可以针对新业态劳动者、平台和政府三个不同的主体来挑选方案；3号同学认同6号同学的分类方式，但认为在分析问题的过程中，应遵循“困境-解决方案”的思路展开分析；1号同学在总结前述发言的基础上，明晰争论点，结合法学专业特性，提出自己的看法。至此，1号、3号和6号同学已初步掌握自由讨论的主导权，并逐步把控讨论节奏和思路。

当讨论在上述三位同学的主导下进行得如火如荼之时，8号同学巧妙地通过提醒把控时间的提示性语言，切入自己的观点，主张在选择方案时应该尽可能兼顾到各方利益，从而也不动声色地把控起了讨论节奏。在之后的讨论中，八位同学分别围绕新业态人员的特点与困境、规制的介入时间、方案的可行性等展开了充分的论证，在给出选择理由的同时，也加强论述了各自的观点。经过充分的协作讨论和交流，八位同学对1、2、7三个方案达成了共识，并最终推举1号同学作为代表汇报小组结论和主要观点。至此，模拟面试环节正式结束。

Part.03

点评讲解

在实战模拟环节结束后，两位嘉宾分别对大家的表现进行了点评。

马书记首先对大家的面试表现进行了肯定，指出在无领导小组面试中，需要短时间内提取出框架，围绕主题，有针对性地展开。结合同学们的表现，马书记提出了以下具体的建议：第一，语言表述上应简短有力，直接分点表述自己的观点，避免表达上的冗余；第二，论证应具有规范性，引用的事例需要具有准确性、说服力；第三，讨论环节首先要寻找共识，在此基础上再进行沟通；第四，避免过分谦虚，要把握机会、主动展示自己；第五，学会倾听，注意面试礼仪。

常经理对每个同学的发言表现依次进行了分析和点评。例如，针对3号同学的面试表现，常经理指出，在实际面试过程中，由于时间更加紧迫，在发言时要注意带有目的性，直截了当，不做无意义的发问；同时，常经理也赞赏了4号同学的表现，他在陈述自己的观点的同时，融入了自己的实践经验，更容易引起面试官的兴趣；针对2号、5号同学的表现，常经理指出，慢热的同学在面试时更需要尽快调动自己的情绪，加入讨论；最后，针对几位同学在发表个人观点时超时的问题，常经理指出，应在倾听他人发言的同时思考自身观点的亮点，在表达时直接切入，避免出现时间不够的状况。

至此，本次无领导小组讨论面试指导活动已圆满落下帷幕。在整个过程中，我们见证了同学们思维碰撞出的绚丽火花，从观点的激烈交锋到团队协作的默契达成，每一个环节都展现出了大家的卓越能力与无限潜力。

相信通过这次活动，同学们不仅收获了宝贵的面试技巧，更在实战中提升了综合素养。期待大家能将所学运用到未来的求职征程中，愿大家都能在各自的人生舞台上大放异彩，创造属于自己的辉煌。

END

文字｜吴扬、樊力争

   图片｜邓清尹、樊力争

美编｜李志丹、梁笑雪

责编｜张若竹、沈敬凯、梁笑雪